你上禮拜答應了三個人三件事。
是哪三件？

你已經請他三個月了。

L1

他幫你做過一份簡報

一句話 → 25 頁

L2

他替你規劃過三趟旅行

自己開瀏覽器查價、出報告

月薪六百台幣 · 24 小時待命 · 不請假 · 不抱怨

他大概是你人生請過 CP 值最高的員工。

每天早上，
他都是第一天上班。

新對話

「嗨，有什麼能幫你？」

新對話

「嗨，有什麼能幫你？」

新對話

「嗨，有什麼能幫你？」

你教過他的格式、討論到一半的案子、他答應你的事 —— 歸零，重講。

他就像《記憶拼圖》的主角：聰明、有行動力，每天醒來不記得自己是誰。

三家公司，搶著「收留」他。

ChatGPT

Dreaming 記憶引擎

畫像你看不到全貌

Claude

記憶卡片

可看可改，也可匯出

Gemini

memories＋搬家

只進不出

📱 現在打開：ChatGPT → 設定 → 個人化 → 記憶

看看他在「別人家」幫你建的人事檔案。

掛他們的工牌、服他們的規、檔案放他們家 —— 那他終究是他們的員工。

員工可以是別人訓練的，
檔案櫃必須是你的。

換鎖

1996 年的 Word 檔，微軟現在預設封鎖不讓你打開。

改租約

Evernote 用了 12 年，一夕之間免費版只剩 50 則。

房子會拆

「認為它會永遠存在，是一種妄想。」
—— Obsidian 執行長

2026-02-05：AI 能讀檔、動手了。第二大腦的發明人 Tiago Forte 為此停課三年、重寫了他的課。

一個視窗，就是一間辦公室。

左｜檔案櫃

0_收件匣
1_專案　2_領域
3_資源　4_封存
9_AI產出

中｜辦公桌

看文件的地方。
md、html 報告都漂亮，
會議記錄點開就讀。

右｜你的員工

Claudian 面板。
接你現有的訂閱，
隨時交辦、就地改檔。

檔案一律用 .md 純文字 —— 那是他的母語。

同一份文件，Word 要多花他 7.6 倍力氣讀。你用 $20 方案：省 token 就是省額度，處理快、看起來也美。

Tiago Forte 的 PARA，AI 時代加了兩扇門。

你有感覺沒錯：這就是《打造第二大腦》那套 PARA —— 只是第一讀者從你，變成了他。

發他一本新人手冊：AGENTS.md

• 我們是誰、你負責什麼（把 why 寫出來 —— 新人聽不懂你們的黑話）
• 檔案放哪、檔名怎麼取
• 哪些櫃子你能動、哪些絕對不能碰
• 你的產出要標記「AI 產出．未驗證」
• 一次要改超過 10 個檔，先停下來問我

這不是資安課，這是人事制度。

🔒 保險箱原始素材唯讀 —— 逐字稿與原檔，他沒鑰匙

🚪 敲門你的日記，他要動得先問過你

🗂 他的工作區知識庫與人物卡，他全權維護

📥 待審匣提案先放 9_AI產出，你點頭才搬走

他的四種職能。

接下來每一張工作單，都是我真的交辦過、他真的做出來的。

你只要把錄音丟進資料夾。

「過去三個月，我答應過誰什麼事？」

「明天要跟大誠的周雅婷開會，
幫我準備。」

散在 6 份會議、日記、人物卡裡的東西，30 秒變一頁。開會前看這頁就夠。

「找出我一直在做、
但從來沒替它命名的事。」

他不是比你聰明。他只是把 90 天前的你，跟今天的你擺在一起看。

他敢反駁你 —— 用你自己的筆記。

5/26母親節檢討報告：「非常態商品不再採『先收單後備貨』的預購」

8/6大誠會議（你）：「我提議中秋開預購，衝第一波聲量」

8/7日記（你）：「上次是母親節太趕」—— 沒有任何新配套

裁決：「需要新配套，否則是重複五月的錯。」

公司裡最貴的員工，是敢對老闆說真話的那一個。

白班坐你旁邊，夜班自己來。

報告沒附出處，就是作文比賽。

現在回收開場交辦的承諾清單 —— 隨機點兩筆，跳回原始筆記。這個動作叫抽查。

• ① 只准用我筆記裡有的東西，不准用你的外部知識
• ② 每個結論附出處（檔名＋日期），引文不超過 40 字
• ③ 預設立場是質疑。查無此事就說「查無此事」
• ④ 不要跟我講我已經知道的事

你是老闆，不是蓋章機。

80%

AI 給錯答案時，八成的人照樣蓋章

3.5 倍

越信任 AI 的人，跟著錯的機率越高

認知負債

用過 AI 再拿掉，表現比從沒用過更差

（華頓商學院實驗與 MIT 腦波研究，出處在講義）

記憶可以外包，判斷不能。

今天，是他到職第一天。

助理

記得你的資料

代筆

寫得像你

發言人

說話像你

分身

看起來像你

全權代理

能代你回答

課後：🥉 面試他（NotebookLM 丟 10 篇）　🥈 正式聘他（vault＋手冊）　🥇 排夜班：晨報＋晚報排程連跑 4 週